设计额外的奖励机制?

奖励机制是企业实施绩效管理的重要手段，它可以有效地促进员工高效率地完成任务，提高企业的绩效水平。

首先，企业可以根据员工的表现情况，给予绩效奖励。根据员工的实际表现，给予具体的绩效奖励，可以激励员工更加努力地完成任务，从而提高绩效水平。

其次，企业可以给予技能和能力提升的奖励。企业可以提供一些培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和能力，提高绩效水平。

此外，企业还可以实行激励机制。企业可以定期邀请员工参加一些活动，如团建活动，体验活动，娱乐活动等，让员工放松，增强团队凝聚力，也可以激励员工更加努力地完成任务。

最后，企业也可以给予鼓励性的奖励。企业可以在公司内部实行一些比赛活动，为获得特殊成就的员工提供一定的表彰和奖励，以此来鼓励员工在工作中发挥自己的最大潜力，提高绩效水平。

总之，企业在实施绩效管理时，可以采取多种奖励机制，如绩效奖励、技能和能力提升奖励、激励机制和鼓励性奖励等，以此来激励员工更加积极地完成任务，提高企业的绩效水平。