灵活应变响应外部环境变化的动态调整?

灵活应变是一种组织能力，指组织能够根据外部环境变化，迅速响应，及时做出相应的调整，以确保组织正常运转的能力。灵活应变是组织发展过程中必不可少的重要能力，其发挥的作用可分为两个方面：一是在外部环境变化的紧张竞争中取得优势，二是在复杂多变的环境变化中保持稳定发展。

灵活应变能力的形成，需要依靠组织内部的激励机制。管理者应该激励员工及时响应外部环境的变化，并加以适当的调整，以满足组织发展的需要。此外，组织内部的沟通机制也是形成灵活应变能力的重要因素。组织应该建立一个良好的沟通平台，加强内部成员之间的沟通，以便更好地应对外部环境的变化，并及时采取有效的调整措施。

灵活应变能力的形成，还应该建立一个灵活的组织结构。管理者应该以灵活多变的组织结构，改变传统的一刀切的管理模式，以便更好地响应外部环境的变化，并及时采取有效的调整措施。同时，组织还应该建立一个完善的信息管理系统，以便及时获取外部环境的变化信息，并据此及时采取有效的调整措施。

灵活应变能力的形成，还需要建立一个良好的文化氛围。组织应该建立积极向上的文化氛围，鼓励员工勇于接受挑战，敢于应对外部环境的变化，敢于尝试新的调整方式，以开拓组织的发展空间。

灵活应变是组织发展的重要能力，是组织能够在外部环境变化的紧张竞争中取得优势，以及在复杂多变的环境变化中保持稳定发展的重要能力。组织要想形成灵活应变能力，就必须依靠内部的激励机制、沟通机制、组织结构及文化氛围的形成，以便及时应对外部环境的变化，及时采取有效的调整措施。